我们当时是是在智联招聘上投递了然后接到了面试通知，分为好几个小组，一个小组大概七个人，首先先是一轮自我介绍，然后HR会根据个人介绍内容和简历内容进行提问，比如参加了什么大赛是什么职位参加的，有什么样的收获，经历了什么样的困难，随后会提问每个人对于工资最看重什么，接着就是技术人员进行提问。

提问内容都很简单，第一个面试官只会询问你的经历，这位面试官的问题对于能否应聘上比重不大，大的是第二位面试官，会提问一些专业问题，但是都很简单，就是书本上大标题那种，甚至可以网上搜一下快速回答（别被看到）但是目前北路智控还在招人，我想可能没有合适人选吧

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面试很快，很顺利，就hr和岗位部门经理根据你的简历问问项目经历什么的，还问了关于我的职业规划和个人特质什么的

你熟悉哪些产品开发流程管理工具或方法（如APQP、PPAP）？你是如何在实际项目中运用它们的，问了问人机料法环之类的，还有你的领导力

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技术型面试，问问过往经历，项目经历，使用软件，问些技术专业性基础知识，考核测绘并实操设计软件，

做过哪些项目，项目中遇到的难点，难点是怎样攻克的，设计选型，如何选型计算，都做过哪些项目，简单介绍项目，

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