1、正在供职的公司宣布倒闭，在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位，
2、首先是与2位人事面试，问了一些家庭情况，近几年是否有回家的打算；之前接受过哪些培训等等；第二轮是部门经理面试，问的问题相对专业：生产过程中的几点难点问题如何解决？（临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等）；
3、面试一周后收到被录用通知，但薪资严重低于预期，未选择入职；
4、企业要求很高，但拿不出同等待遇。

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间，工作的这8个小时你是如何分配的？
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善；
4、如何理解精益生产；
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI；
6、你的职业规划是什么？
7、如何推行6S？
8、如果加班太多工人抱怨如何处理？订单太少开工不足如何处理工人抱怨？

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公司门口都没有牌子，办公楼破旧 ，设施陈旧。我面试的房间应该是个会议室，里面桌椅摆放凌乱，厚厚的积尘。头上还有老式的吊扇了。面试官没来我就心灰意冷了。

面试前填了一个心理问卷调查表。然后给我面试的人不是主管的领导，面试官说主管领导不在，让她先来谈谈。所以我就胡乱的应付一番。先是自我介绍，然后问了一下现在的工作情况。就草草结束了。

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公司门口连个牌子都没有，办公楼破旧，面试地方好像是个会议室的地方，桌椅摆放凌乱，厚厚的积尘。抬头一看还有老式吊扇了，所以一下子就没了兴致。并且面试的人告诉我领导不在，他让我过来先看看。我就更是胡乱的应付一番。

面试问题都非常简单，自我介绍以后，问问当前的情况。我也是无心加入，所以也是胡乱应付。面试草草结束。不过面试前还要做一个心理问卷调查。

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