一轮人力面试，一轮财务总监面试，一轮大区财务面试（远程视频），面试前会给一套笔试试题，难度大概是中级的样子，另外还会有性格测试一套，excel函数作用考察，Windows快捷键考察。

面试的时候没有怎么涉及专业知识，更多的是对财务工作的看法，以及结合过往履历的问题，包括之前工作为什么离职，在过往经历中学习了什么能力等，另外也包括能否接受工作地点，对薪资待遇能否接受这一些

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全资子公司，共3面，1面区域公司hr视频面，2面区域公司财务条线领导视频面，3面区域公司人事总+财务总现场面，报销来回差旅。

1、自我介绍；
2、工作经历；
3、对公司了解；
1面过后，会让做一套线上测试，3小时左右，内容：性格测试+类似公务员题；3面现场有笔试，内容：财管+税务+实务；

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1、总部hr电话面试
2、总部视频专业面试
3、子公司总经理面试
4、offer细节确定
2018年3月12号接到国药控股上海总部人力经理面试电话，收购了一家医疗口腔器械销售公司，需要招聘一名子公司财务经理，对方简单了解一下个人基本情况、公司距离家远近 等，沟通完后就邀请次日参加视频面试。
视频面试过程，面试官是人力总监和财务总监，全程都比较有礼貌，面试的问题:1、首先介绍工作经历;2、针对工作经历提问，举例说明在流程搭建过程中有无遇到问题，是如何解决的;如果公司制度与子公司意见不一致如何处理;3、询问个人对公司有哪些方面需要了解的。面试结尾，询问周日能否去子公司参加面试;
子公司面试，与子公司总经理面谈，首先自我介绍工作经历，总经理看起来比较年轻，直言不懂财务，之后主要在跟总经理了解公司的业务情况、管理现状、财务团队基本情况等，聊了半小时左右，就结束了。
过了两天子公司人力打来电话，表示面试通过，沟通offer细节，什么时间能到岗，说是上海那边准备发offer了。
隔天上海人力经理打电话沟通薪资，薪资比预期下降2k，考虑到工作稳定性、发展，拒绝了对方HR。

2018年3月12号接到国药控股上海总部人力经理面试电话，收购了一家医疗口腔器械销售公司，需要招聘一名子公司财务经理，对方简单了解一下个人基本情况、公司距离家远近 等，沟通完后就邀请次日参加视频面试。
视频面试过程，面试官是人力总监和财务总监，全程都比较有礼貌，面试的问题:1、首先介绍工作经历;2、针对工作经历提问，举例说明在流程搭建过程中有无遇到问题，是如何解决的;如果公司制度与子公司意见不一致如何处理;3、询问个人对公司有哪些方面需要了解的。面试结尾，询问周日能否去子公司参加面试;
子公司面试，与子公司总经理面谈，首先自我介绍工作经历，总经理看起来比较年轻，直言不懂财务，之后主要在跟总经理了解公司的业务情况、管理现状、财务团队基本情况等，聊了半小时左右，就结束了。
过了两天子公司人力打来电话，表示面试通过，沟通offer细节，什么时间能到岗，说是上海那边准备发offer了。
隔天上海人力经理打电话沟通薪资，薪资比预期下降2k，考虑到工作稳定性、发展，拒绝了对方HR。

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