平安的简历是池子模式，你投了简历，可能有不同的团队面试，每次都是视频或者电话面试。有些会出一些面试题，让你口述解题思路。一面一般是同事面，二面是组经理，三面是团队长，四面是CTO，然后就是谈薪。

一般都是自我介绍，业务介绍，项目介绍三大块。然后会问你一部分的业务知识，然后针对你简历上写的自动化经验，针对自动化的实施和原理会问的深入一些。再就是项目管理经验，让你组建一个测试团队，你应该如何去管理这个团队。

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面试问了很多技术问题，感觉自己答的不好，估计凉了。然后还问了过去的项目经历，个人的兴趣爱好，等等。

面试过一段时间了，具体的问题记不清楚了。大概就是这些：
1. 为什么辞职
2. 上家单位参与了什么项目，负责哪些工作

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平安的简历是池子模式，你投了简历，可能有不同的团队面试，每次都是视频或者电话面试。有些会出一些面试题，让你口述解题思路。一面一般是同事面，二面是组经理，三面是团队长，四面是CTO，然后就是谈薪。

一般都是自我介绍，业务介绍，项目介绍三大块。然后会问你一部分的业务知识，然后针对你简历上写的自动化经验，针对自动化的实施和原理会问的深入一些。再就是项目管理经验，让你组建一个测试团队，你应该如何去管理这个团队。

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