总共会经历3轮面试。
分别是HR面试+部门主管面试+部门负责人面试
一面是HR一对一面试，有电话面试和视频面试两种形式，视频面试会采用网易内部的app，会提前提供房间号，需提早进入房间调试设备。主要是基本信息以及简历中有的相关信息的了解；
二面是部门主管一对一面试，采取视频面试的形式，主要是工作内容的专业问题提问；
三面是部门负责人面试，主要是关于简历外相关问题的提问，会围绕着岗位的适配性和个人的相关经历进行提问。

游戏运营的核心目标是什么？
游戏运营的商业化是做什么的？
活动是如何规划的？
数据方面如何进行分析？你是怎么看数据是否符合预期标准的？

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面试官人很好，问了很多问题，没有业务面。反问的时候也说了很多，跟我说了一大堆，至少对你的态度很好。

1.英雄联盟如何把当前赛季变成一个野核赛季
2.定义一个野核版本的特征（什么样的版本是野核版本）
3、描述你在某款游戏长时间游玩的原因

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先是笔试，和普通的测评不一样，还有主观分析题，之前看过运营、分析类的书籍，所以答得应该比较好。笔试完第三天打电话过来通知面试，可能是线下面试的原因，所以是一对一单面，我看其他外地的小伙伴有很多都群面。面试过程还好，和面试官聊得蛮开心的，但是还是自己的游戏经历太少，所以面试官要考虑下，应该是凉了。PS：面试游戏公司前一定要准备好游戏经历。

1.最成功的的事和最失败的事
2.简历上的项目
3.对游戏行业的理解、看法
4.为什么要来游戏公司
5.之前的实习内容讲一下
总之就是深挖简历

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