boss直聘上看到的信息，网上联系好后约了时间去店内面试，HR先接待询问了不少问题，后续售后经理接着2面，最后总经理3面，最后区域售后总视频面试，最终确定

以往的工作经历，自身的优势劣势，以往工作中最有成就感的事情是什么，工作中遇到最大的挫折是什么，本职工作中最重要的五个点，客诉处理有什么心得

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面试由部门主管初次面试，交流学历以及以往工作经历，而后由部门经理面试并讲述公司部门规划和薪资待遇，综合交流中会提及往期工作中的培训、管理类经验，主要是语言沟通表达，释放自信和对工作的兴趣。

如何管理好一支5人团队并让团队持续保持战斗力？
在有良好的绩效考核前提下，建立信任，消除隔阂，同时单独交流了解各自长处，老带新给予激励，表现平平的加以沟通指导，定期交流工作经验分享和困难互助。

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先电话初面，然后约好面试的时间。最后跟总部分管视频面试。总部的面试问得比较专业，问题都是跟工作相关。对工作时间、休息时间等问题说得都很清楚。

以前的工作经历
为什么离职
对这个岗位有什么了解。
对薪资待遇有什么要求
能不能接受短期出差

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