在网上投简历，基本上只要是本科毕业就可以，然后发邮件告诉你某日某时去行政办公楼会议室面试，面试前先写个人资料，然后闭卷笔试（内容是高校教师职业道德修养和高等教育学），不过是走过场的，没什么问题。面试时有4个老师面试，问了5个问题，第二天就通知去报到，给了4000元薪水（税后），但是押一个月工资。感觉面试老师水平不行

试讲大概一分钟后，喊你停，问你能上哪些课？面试官会说有某某课程可不可以上？如果你对这门课程犹豫他会说没事你可以上的。你为什么从上一个单位辞职？你的薪资是多少？如果这个专业的老教师很忙，而你对教学还不熟悉你该怎么办？

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我参加是江苏省人力厅统一组织的试讲环节，第一次参加，很紧张，感觉自己试讲的主题有点太通俗，专业性不足，并且与他们学校职业技能方向有些偏差，试讲总时长15分钟，但是不能用完，最好保持在12分钟以内，没有答辩提问环节，出了考场就进入候分室，20分钟左右出了成绩就离开了，说是5天以后出成绩公告，到时候就知道对手们都是多少分了，现在已经过了3天了，好紧张。

因为试讲环节，都是自己讲的，么有提问，全程老师都没怎么抬头看我，只有一个女老师一直积极地跟我交流互动。

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面试分为两个环节，第一个环节是试讲环节，第二个环节是结构化面试环节。我们今年是在报名截止后5天左右在网上公布试讲的方法。我们这个岗位试讲内容自选，试讲 15分钟，采用板书的方法。但是这个环节考官是可以拿着资料区听课的，所以主观比较大，不太公平。临床专业的学生比我们专业的更有优势，最后临床同学和我们专业的格一个被录取，感觉不公平。

面试是结构化面试，有7个考官，大家可以查查结构化面试的流程。就问一些对事情的看法，还有事情的处理方法，我们被问到比如，你认为三个好老师是哪三个好老师啊..圣诞节怎么看，该不该过圣诞节..学生该不该带手机进课堂...如何做好学生的职业生涯规划...这些问题哦，考察语言组织能力，逻辑能力，应变能力。

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