第一轮：一面群面，相近职位的应聘者一起面试，互动类的活动及游戏；
第二轮：二面主管面试，主要是阐述工作经历以及职位胜任能力；
第三轮：三面HR面试，综合提问、生活性格及职业规划相关问题等。

通过电话沟通后和第一次主管面试（一对一）可参加线上面试，线上面试是通过一个面试软件，里面有同批次的面试者，当时和我一起面试的有十多个人，可以互相看到，到哪个人哪个人上麦，会问您项目方面的经验和做过的成就，校招的很快就带过去了，基本上个人介绍几分钟问两个简单问题就跳过。社招问的比较详细，包括项目经历，成就，家庭，等等，不过总体而言，过了第一次沟通面试，到线上集体面试的时候基本上就是想要你了， 只要没有重大失误就可以过。

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初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。

HR一般不会问专业的问题，可能只有用人部门
的leader会问一些问题。
他们的问题是基于你简历上的描述来的，基本
会问一些实习相关的内容。
工业或者工艺或者精益工程师，这个岗位对于
应届生的要求：
有独立思考的逻辑思维能力，能解决一些突发
问题。
有一定的耐心和细心，这个品质在工艺生产中
是非常重要的。
最好再自我学习一些，5s，精益生产方面的内
容，这样面试更容易和面试官聊到一起去。
每一个工艺或者工业工程师，很多项目都是实现精益生产。但是他们和精益生产工程师不一样的地方在于，精益生产工程师更懂精益生产的理论知识，而工艺工程师更懂生产技术层面的东西。

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中国重汽的面试过程通常包括自我介绍、背景及专业相关问题的问答环节。应聘者首先会被要求介绍自己的基本情况，包括教育背景、家庭状况、在校经历及兴趣爱好等。随后，面试官会根据应聘者的简历提出针对性的问题，如对所申请职位的理解、相关项目经验及技能掌握情况等。

在面试过程中，中国重汽的面试官可能会问以下问题：
请简要介绍一下你自己。
你为什么选择我们公司？
你对我们公司的了解有多少？
你能谈谈你在校期间最自豪的一个项目吗？
遇到工作上的难题时，你是如何解决的？
你的长期职业规划是什么？
你认为自己有哪些优点和缺点？
你有相关的工作或实习经验吗

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