对人力资源的理解：内在有质的管理，用科学的方法，对伙伴的心理行为进行有效的管理，以发挥他最大的主观能动性，对外有量的管理，根据人力和物力的变化，对人力进行培训组织协调使人和物充分发挥出最佳效应

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

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我是参加了一批考试后过了笔试线30多分，然后通知我早上八点半面试。进去后面对五个人的提问，一开始让自我介绍，然后会问一下对学校的情况，研究生期间的课题状况，以及为什么想要来这个岗位。期间只要自信，对答如流就可以。

1 自我介绍
自信，实事求是，多说一点自己的爱好特长，最好复合岗位的需求
2 为什么选择国家电网
从小的方面开始讲起，比如崇拜电网人，然后过度到大的方面。
3 对未来的规划
一定要好好准备这一点，对方想要一个有清晰规划的员工，而不是对未来毫无目的的人。
4 研究生期间课题研究情况
实事求是即可

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网上投的简历，接到短信通知去面试，一个HR先问了上一份工作的基本情况，家庭的基本情况，对薪资的要求，通过他的初面以后，给一个部门负责人的联系方式，通知继续面试，到部门以后科长和副科长进行面试，问了一些岗位基础知识，以及工作的稳定程度，对薪资的要求，我是聊的比较开心的那种，当场科长就说录用了，直接回去等流程走完体检报道就行了

1.上一份工作为什么辞职
2.对面试调度岗位的职责了解
3.家庭的基本情况
面试的时候对家庭的基本情况和氛围问的比较多，可能现在最重要的是要有一个健康的心态吧哈哈

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