初面就阵势浩大，上来面对对面四五个人，除了负责联络面试者的小姐姐比较年轻，其他看起来都是经验丰富的高管，不过具体什么职位不清楚。面试主要就是抠简历，所以简历上涵盖到的各种细节都要搞清楚，我就在这里吃了亏，包括问你在企业实习是做了什么，企业用的平台是什么，erp是什么意思，具体解释等等。面试官就是做这方面知识的，他们对这些很熟，至少不要出现大的纰漏。

1.自我介绍
2.看到简历上有一段来自xx公司的实习经历，请问你在那里主要是做了什么？
3.实习公司使用了什么平台，你是怎么使用平台的？
4.请说出erp的具体含义。
5.erp是怎么运作的？

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本身在这家公司实习过几个月，但是原来的部门没有headcount所以后面校招的时候就投递了同公司的其他部门。面试先是电话面，然后是HRBP线上一面，后面是业务主管面试，问的是一些常见的问题，问了是否接受提前来实习等，被录取，薪水是12k*14薪，感受一般

简单的自我介绍
在公司的上段实习做了什么
对港美股是否熟悉，最近的热点资讯
职业规划

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面试流程简单，问题难易程度：相对简单些，都是基础问答，很简单，当时面试也是1个人面试，没有换其他面试官，问最基本的情况，为什么离职，有什么特长等等

1、为什么离职
2、目前从事那份工作，经历是什么
3、做自我介绍
4、对未来有什么规划
5、能不能适应加班，语言表达能力怎么样，表达是否清晰

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