先是人事电话面试，然后会计主管面试，我面试的时候会计经理出差了，采用的电话面试。没有笔试。电话面试的时候读的稿子，当着会计主管的面，后来应聘上了。会计部气氛轻松，工作较繁重，但熟悉了以后也可以双休偶尔加班，责任制，活干完了就能下班。

自我介绍，过往经历，自己的优势劣势，自己曾遇到最有挑战的事，过去认为最成功和失败的事，都是一些网上能找到的常见问题。有些问的比较细，上一家公司的资产负债率、流动比率等指标会问，尽可能多准备。上一家公司一个月做多少笔凭证。

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先是HR面试，聊一些关于简历上的问题，性格，教育经历和工作经历，然后闻了一下自己的优缺点，缺点有什么解决办法。
然后是财务经理面试，先是聊了简历上的问题，主要针对学校的课程和工作经历，因为我在事务所实习过，还聊了一些事务所工作的事情，还问了在学校参加的专业性活动，探讨了一下当时案例大赛的话题。

HR：
1.在学校参加过什么活动
2.学生时代做过最骄傲的事情是什么？
3.对你打击最大的一件事情是什么？
4.你认为自己的优缺点有哪些？要怎么完善缺点？
财务经理：
1.介绍工作经历
2.介绍案例大赛的研究问题，研究过程和研究结论
3.论文方面

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网上申请很快接到电话让我去面试，不是电话面试，只问某天有没有时间来面试。第一次接到面试，小白一枚当时不知道反问关于工作的问题。到了之后，先做了笔试题，包括逻辑题和翻译。之后来了一个hr，第一句话就跟我说我们20分钟内结束。大佬们听到这句话一般就知道被hr拿来刷kpi了。

逻辑题像除了两个球都是红的，除了两个球都是蓝的，除了两个球都是绿的，问一共有几个球。翻译是写邮件给客户给别的部门解释突发情况，以及英翻中，synnex的公司介绍，官网应该能看到。

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