大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！ 知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）

你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？

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我面试的职位是 .NET 开发工程师，面试分为三轮：技术面试、人事面试和部门领导面试。技术面试中，面试官主要关注我的项目经验和编码能力，让我讲述了之前的项目架构设计和关键技术难点。随后进行了一道算法题的现场编程。人事面试主要了解职业规划、工作态度和加班意愿等。最后，部门领导面试比较轻松，主要介绍了部门的技术栈和岗位职责，并问了几个职业发展相关的问题。

请你描述一下你参与过的一个最有挑战性的项目，详细说明你的角色和解决方案。
.NET 中的依赖注入是如何实现的？请用代码举例说明。
数据库的事务隔离级别有哪些？能否举例说明各个级别可能出现的问题？
有一道算法题：给定一个字符串，找出其中最长的无重复字符的子串，并实现代码。
如果在项目中遇到难以解决的问题，你会如何处理？
未来三年你对自己的职业规划是什么？

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轮到自己面试时，群内负责面试的一位考官会直接单独给我们打视频电话（记得提前打开设备声音），点击接通后就可以看到四位面试官在视频中，此时手持身份z可以询问老师：请问可以看到我吗老师？
在得到肯定答复后放下身份z并说谢谢老师。
此时会播报：感谢您参加中石化面试，现在面试开始，请考生做自我介绍。自我介绍时间在一分钟左右，但是不会被打断，我的自我介绍稍微有些多时间在一分半多，我同学在一分钟左右。注意自我介绍要加上身高体重（没加的话面试官会再询问一次：请考生说一下自己的身高体重）。
在自我介绍结束后记得感谢考官并说综上是我的自我介绍。考官接受信息开始进行下边的流程。自我介绍之后的流程会有考官播报：下边进行专业问题询问。因为我和同学都是计算机系，在简历里写了软件开发相关项目，所以考官中有一位直接会就简历中的项目进行提问：同学你刚才的简历中提到你做了什么项目，那可不可以说一下******。
如果简历里没有要突出项目，考官会问的比较简单一点，是期末考试简答题的水平，可以关注一下自己专业的基础问题（我有一位同学没写项目，于是就问了接口抽象类这些比较基础的问题）。
专业问题数量在2-4个之间，开始问题比较简单，如果答上来后边会越问越细致。要熟悉自己的项目。
在问完专业问题，考官会播报接下来进入结构化面试环节，会根据剩余时间询问1-2个结构化问题（主页笔记有详细问题）。
在回答完结构化问题，考官会播报面试结束，会尽快通知面试结果，这个时候可以感谢一下说一句辛苦了面试官就会挂掉视频电话。

第一个问题：做一个两分钟的自我介绍
专业问题环节：第一个问题：自己的项目有什么功能模块你自己深度参与了哪个模块，其中涉及到的技术栈是什么
第二个问题：如果这个项目想跨平台你该怎么做
第三个问题：项目组可能要换语言比如C#转java,你能适应吗
非专业问题：你能接受加班吗

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