## 技术面试
进去后先简单自我介绍，面试官针对.NET技术知识、项目经验详细询问并解答技术疑问。
## 人事面试
着重交流薪资、职业规划，介绍公司福利、工作模式，最后询问求职者是否有疑问

#.NET面试题
## 一、语法相关
- 如何在.NET中定义一个常量？
- 描述一下匿名类型的使用场景。
- 说说可空类型（Nullable）的语法结构。
## 二、框架特性
- 解释什么是.NET中的依赖注入。
- 如何在.NET中进行异步编程？
- 讲述一下.NET的垃圾回收机制。
## 三、高级应用
- 在.NET中如何实现多线程同步？
- 怎样进行.NET程序的性能优化？
- 阐述如何在.NET中使用反射机制。
## 四、数据库交互
- 编写一个SQL查询语句，在.NET中用于获取特定条件的数据。
- 如何处理.NET与数据库连接中的事务？
- 讲述在.NET中使用存储过程的步骤。

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技术面试
进去后先简单自我介绍，面试官针对.NET技术知识、项目经验详细询问并解答技术疑问。
人事面试
着重交流薪资、职业规划，介绍公司福利、工作模式，最后询问求职者是否还有疑问

#.NET面试题
## 一、语法相关
- 如何在.NET中定义一个常量？
- 描述一下匿名类型的使用场景。
- 说说可空类型（Nullable）的语法结构。
## 二、框架特性
- 解释什么是.NET中的依赖注入。
- 如何在.NET中进行异步编程？
- 讲述一下.NET的垃圾回收机制。
## 三、高级应用
- 在.NET中如何实现多线程同步？
- 怎样进行.NET程序的性能优化？
- 阐述如何在.NET中使用反射机制。
## 四、数据库交互
- 编写一个SQL查询语句，在.NET中用于获取特定条件的数据。
- 如何处理.NET与数据库连接中的事务？
- 讲述在.NET中使用存储过程的步骤。

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大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！ 知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）

你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？

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