如果你有什么问题，她也可以给你做出解答。这是你提问公司和/或职位本身的机会，同时也给了你一个向面试官推销自己的机会。再说一次，面试是你检验这份工作是否适合你的机会，所以问问题时要感到自在。在面试的“提问”阶段之后，招聘经理可能会带你参观办公室，甚至把你介绍给其他员工。参观会让你有机会认识潜在的同事，评估办公室的气氛。

但有些面试包含额外的内容;例如，你可能被要求向招聘经理或员工小组做一个报告。然而，如果是这样的话，你会提前被告知这件事，也会有时间准备。面试结束后，不要指望招聘经理会明确告诉你是否得到了这份工作。但是，如果她一直没有告诉你什么时候会有回复，你可以在离开之前问她。

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部门领导以及hr通过teams视频面试，主要问题还是由部门领导进行提问。因为涉及到要与外国人交流，视频面试的30分钟内基本以英文交流为主。难度较大，个人感觉面试结果比较差。

由于在公司中有实习经历，使用英文提问相关实习经历，以及当时培训时相关内容，还问了一些工作的流程。问到了对于creo软件的掌握程度，以及让你描述怎么使用creo画出截面不同形状的弯管。英文提问了自己的家庭成员组成，自己是否有配偶，以及与前任分手的原因。提问了目前还在面试的其他公司，用英文介绍下这些公司的工作内容，以及为什么没有去的原因。提问了学生期间的项目经历，并且提出了对于弯管的选取标准。

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1、HR电话通知面试时间
2、技术面试，两个主考官，一个副考官，总共三个人
3、人事面试，两个人
4、HR电话谈薪资

1、先做自我介绍，无需英文介绍
2、根据简历内容进行提问，需要画出关键电路模块的结构，并对其进行讲解，最好能进行一些公式推导。
3、特定模块对系统的影响，如为什么需要软启动电路，其对系统的影响；误差放大器增益和带宽不够，对系统的影响

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