Superday
人数：有10个组，每组最多12人，因此有一百来号人，而且14号还有一场，当时看见心真的拔凉，想着tax非核心业务，也就招几十人，这通过率不会太高，但是后来和大boss聊了，去年北京tax发了100个offer，心里稍安。
流程：
①早上去交材料
②分组群面，先分两组对一个case给出相反意见，各自给出理由。10min读材料，25min小组讨论，10min英文pre，最后10min两组互相Q&A。
我们的case是教育相关，可以联想一下新东方和猿辅导，整体讨论和展示比较和谐，大部分同学英语还是会卡壳，有一个小姐姐口语很好，这个环节真的很看口语。
Q&A部分我们后面几乎变成辩论了，其实我觉得这样不好，大家互相提出合理的疑问，给出自己的见解，把自己的insight展现出来不好吗，没有哪种观点是一定正确的，我觉得没有必要太过用力吧。
③即兴演讲。这个环节是tax特有的，抽一个topic，准备8min，演讲5min，Q&A3min。
主题的话有近几个月的热点（娱乐、购物甚至政治），也有疫情相关的。这里提个建议，大家在看微博热搜、各种吃瓜的时候多想想背后的商业逻辑、商业目的和商机。
这个环节我们被忽悠了，小姐姐说这里英文演讲，pa面可以全中文，这里中文演讲，pa面全英文，结果无论你用哪种语言演讲，最后pa面都是中文的……用英文演讲难免自己的观点不能充分表达，吃亏了。
④合伙人面。
这部分真的很随意也看缘分，我也不知道我的合伙人是对我不感兴趣还是怎么样，我的答案每次没说完他就问下一个了，也许是不想听我背好的东西吧。3why没有问，实习没有问，问了问我觉得自己今天表现怎么样，为什么去xx读研究生，他应不应该给我offer之类的。总之这部分表现得自信一点就好。

合伙人面：
我觉得自己今天表现怎么样
为什么去xx读研究生
他应不应该给我offer

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2021年5月未在校招期间内完成网申，第一申请位是西安所审计，第二申请位是北京审计。
后在7月得到HR通知调剂到税务部门-accounting and payroll组有面试机会，是否接受。紧接着就是项目负责高级经理面试，接着合伙人面试，顺利拿到offer。

高级经理：
1.英文自我介绍；
2.对会计的熟悉程度，一些会计报账软件的应用；
3.为什么来普华；
4.工作强度；
5.成长的空间。
合伙人面试：
1.英文自我介绍；
2.阐述你的优点缺点；
3.你觉得你能为公司带来什么样的改变；
4.对数字化的看法。

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先是早上9点签到，10点开始群面，分为两个小组，先英文的破冰和自我介绍，然后就是英文的case，浏览10分钟左右，开始讨论10分钟每个小组选择6个附加的信息，之后开始正式30分钟讨论，最后10分钟的英文pre，每个人都要说。整体的难度没有很难，建议去之前多练习四大的case。

par面就是主要根据简历，先自我介绍，问了具体之前干了什么，自己的优缺点（建议好好准备），为什么要来我们这个部门，你对我们部门有没有什么了解，主要我觉得还是会很在意你想来的意愿是不是很强烈的。

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