面试分为群面、经理面和par面，群面一定要清晰表达观点，可能做leader但是绝对不能太aggressive,要给别人发言的机会；经理面就是聊简历为主，还有对公司的看法，对职位的了解；par面比较随意，通过率最高，只要表现得聪明些，正常发挥，到了par面大部分人都能通过。

1.为什么选择EY，而不是其它3家？觉得四大之间有什么区别？
2.是否了解这个岗位是做什么的？
3.自我介绍，实习经历询问。
4.身体如何，擅长什么运动？

赞一下(0) 踩一下

笔试和面试都是一起完成，先笔试，财报分析，Excel配平B/S、I/S、C/F等
面试主要根据自己的简历问你的经历，用英语描述一门课，对自己的职业规划

首先用中文做自我介绍，然后根据简历的经历问你的学习情况，问为啥想来KPMG，对应聘岗位的理解，自己的个人职业规划等

赞一下(0) 踩一下

简单寒暄后，他询问我英语怎么样？通常我都会这样回答HR或猎头的这个问题：虽然目前在美资企业，文档、邮件都是英文，但周遭都是中国人，工作中没有讲英语的环境。然后J先生要求英文交流，我的天！开天辟地头一遭被电话英文面试，1个英文self introduce，4个general questions。前3个一般性问题要求描述最近做的项目，项目中遇到的困难及处理方法。最后一个不按套路出牌的问题让我有点懵，“Have you ever had a conflict with your team leader or supervisor?”。Conflict这个Keyword竟然没听清，只能说Sorry，然后他中文又问了一遍。

Have you ever had a conflict with your team leader or supervisor?”最后J先生说如果下周在上海安排集中面试，问我时间上是否方便。我理解的“集中面试”是毕业生找工作的群面，即几个面试官面一群人。结束通话前J先生总结道：“通过刚刚的英语交流，你的确是在工作中很少讲英语，大概两三天会通知结果”。这也许就是所谓的Apple首轮电话面试吧，时间持续约十分钟。

赞一下(1) 踩一下