首先是人事的面试，问的问题和大多数人事问的一样，主要是你平时主要做什么，映像最深的事，最难的事等等。主要是第二轮的部门经理面试，专业性要求和英语的要求都比较高

五大手册会问的比较详细，还有供应商的审核，问题处理的思路，还有一些专业技能的提问，比如常见缺陷，根本原因啥的，专业技能要求比较高

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