基本分为三次面试，因为算是内推渠道的社会招聘。
第一面就是人力电话简单了解情况。围绕简历。
第二面是Team Leader和团队主要成员一起，做技术面试。
第三面是经理，围绕简历，未来发展。
最后就是人力通知可以入职，聊钱。

人力的问题：为什么要跳槽，为什么选择中兴，薪资要求，婚姻状况等。
技术面试：按照自己的专业进行相关提问，问了大概一个小时吧。
经理面试：主要是谈吐，未来发展，薪资，为什么要跳槽等。

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HR电面，英文介绍
工作经历，为什么会选择换工作。
上班路程时间是否OK
薪资期望
约视频面试

技术Leader提出工作中需要用到的具体问题，
好像偏重架构的实现，
本人偏向架构的应用

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在boss投递获得面试机会，主要问了我过往经历相关和岗位的匹配性，因为我是带着附件作品过去的，所以能力有一定的可视化依据，面完一轮就要我了，没有很正式；

期望薪资范围，是否能抗压，接受出差等等，一系列比较简单硬性指标，所以基本符合预期范围。

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