第一轮是电话面试，全程20种左右。主要是一些简历相关的问题，问个人经历，申请动机之类的。面完后会发送一份笔试题目，很简单的Excel操作题。

1. 为什么申请
2. preference之类的
3. 之前的实习经历，挑相关的讲一下
4. 追问一些细节
5. q&a

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一面面的是融资租赁部门的主管 主要问一些以前工作经验为什么从会计师事务所离职，然后介绍这个业务支持岗位是主要获取客户的各财务资料 例如银行流水 信用报告 前五大供应商前五大客户 然后提供给特雷克斯的信审部门进行审核 二面目的是大中华区经理 主要进行了压力测试 问了如果客户不配合提供各种资料怎么办 我回答的还算可以 最后hr告知等两星期

如果客户不提供资料怎么办 如果客户说其他公司不要求提供这种资料而你们怎么要这个要那个那么麻烦 万一客户不想继续与你们合作怎么办 如何做好销售部门信审部门和业务部门的三方协调推进融资租赁业务顺利并快速进行

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第一轮电话面试 - HR 英语初面
第二轮经理1对1面试- 问需求分析技能问题， 对这个岗位的理解， 需求拆分原则
第三轮：大作业， 三天时间写一份需求文档， 题目不简单 （这个我当时做的很认真，加了交互设计， 据说这部分很加分）
第四轮：同事面试， 聊了做大作业的感受， 为什么离职等， 还让我问了问题。

需求分析技能问题， 对这个岗位的理解， 需求拆分原则
离职原因
大作业，设计一个报表管理系统
面试全程英文

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