在官网校招也投了，在boss上是hr和我打的招呼。
没想到就接到了电面，很简短的问题，然后加了微信，很急，感觉是冲kpi的，问我当天能不能面试，后面我问他是否能转正，他说不能，他自己也是实习生，后面我还是接受了面试，面试时间给我选是五点半吧或者七点，后面说七点没有会议室，将时间调早了。
面试过程中，感觉hr还是很严肃的，我之前实习的是小公司，她对我的招聘量不是很满意。所以在过程中。。。。后面又详细的问我招聘的流程，可能还是一开始是不太符合她理想吧，整个谈话下来也没有说很多。
（面试过程给我很一般，基本问题很少问，主要都是针对岗位要求问的。

1、对于实习经历进行提问
2、如果有hr实习经验的会对此细问
3、因为那时候是急招招聘，所以面试管主要问的是招聘流程（占比最多），

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自我介绍，工作经验，问你了解招聘链路吗，招聘所需要涉及的内容有哪些方面，招聘对应公司来说是怎么样的存在，你对工作的态度是怎样的，你的职业规划是什么

在工作中，我经常会面临各种压力，如招聘高峰期、员工关系处理等。面对这些压力，我会采取积极的心态和有效的应对策略。首先，我会保持冷静，对问题进行全面分析，找出解决方案。其次，我会与团队成员紧密合作，共同应对挑战。我对工作非常认真负责，注重细节和效率。我始终坚持以员工为中心，关注员工的需求和发展，努力营造一个积极、和谐的工作氛围。

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我是被即将离职的一位学姐推荐来的。
一进门就被hr部门的人员带到了公司副总兼人力资源部门部长的办公室里，副总很热情，但真正开始面试的时候脸马上冷下来，很认真的看着你的简历。
基本内容是自我介绍、个人发展、对公司了解、对岗位了解、先前的实习经历和最后的问题解决对策提出。
单人面试，被录取，薪资在当时是税前93元一天。

先进行一下自我介绍，我大概以最快速度介绍了自己的教育背景、学术经历和特殊技能。
接下来面试官看到简历上写了我2021年毕业，询问了我是否有出国的打算和个人职业发展的确定，我感觉是在跟我拉近距离让我放松，然后我到这里明显放松了精神状态。
接下来是对公司的了解，简单替我丰富了一下公司的架构与发展。
难度突然就上来了，开始询问对人力资源的岗位认识，询问到如何能提升在岗人员的技能，如何解决公司客户经理的培训问题。。。
对于公司现在人力资源部门的建设有没有什么改进建议，是否需要增设岗位。

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