在官网校招也投了,在boss上是hr和我打的招呼。
没想到就接到了电面,很简短的问题,然后加了微信,很急,感觉是冲kpi的,问我当天能不能面试,后面我问他是否能转正,他说不能,他自己也是实习生,后面我还是接受了面试,面试时间给我选是五点半吧或者七点,后面说七点没有会议室,将时间调早了。
面试过程中,感觉hr还是很严肃的,我之前实习的是小公司,她对我的招聘量不是很满意。所以在过程中。。。。后面又详细的问我招聘的流程,可能还是一开始是不太符合她理想吧,整个谈话下来也没有说很多。
(面试过程给我很一般,基本问题很少问,主要都是针对岗位要求问的。
1、对于实习经历进行提问
2、如果有hr实习经验的会对此细问
3、因为那时候是急招招聘,所以面试管主要问的是招聘流程(占比最多),
我是被即将离职的一位学姐推荐来的。
一进门就被hr部门的人员带到了公司副总兼人力资源部门部长的办公室里,副总很热情,但真正开始面试的时候脸马上冷下来,很认真的看着你的简历。
基本内容是自我介绍、个人发展、对公司了解、对岗位了解、先前的实习经历和最后的问题解决对策提出。
单人面试,被录取,薪资在当时是税前93元一天。
先进行一下自我介绍,我大概以最快速度介绍了自己的教育背景、学术经历和特殊技能。
接下来面试官看到简历上写了我2021年毕业,询问了我是否有出国的打算和个人职业发展的确定,我感觉是在跟我拉近距离让我放松,然后我到这里明显放松了精神状态。
接下来是对公司的了解,简单替我丰富了一下公司的架构与发展。
难度突然就上来了,开始询问对人力资源的岗位认识,询问到如何能提升在岗人员的技能,如何解决公司客户经理的培训问题。。。
对于公司现在人力资源部门的建设有没有什么改进建议,是否需要增设岗位。