第一面是HR电话面试, 是在网上看到我的简历主动给我打来电话的, 问了一些基础的问题, 以及背景方面的问题, 比如大学专业为什么选了这个之后又从事完全不同的职业. 有没有经验, 之前做的是销售为什么想转型到做IT行业, 问了一些我提到的我有涉及的领域的基本问题, 路由配置的公司内部有3个部门, 要求部门之间不能互相通信但是要上外网怎么配置路由器; 三星手机怎么刷BootLoader; LVM是什么; HA高可用集群的核心机制; 如果遇到台式机加不上电怎么检测等等.
第二轮是部门经理面试, 因为我是没有经验的所以更多的放在英语以及个人兴趣以及学习能力上的了解. 关于英语能力的测试是打印了两张全英文的岗位要求之类的东西, 给3分钟, 简单自我介绍一下, 大概说3点自己跟着上面契合的优点.
第三轮BOSS面, 安排在下星期, 希望顺利

路由配置的公司内部有3个部门, 要求部门之间不能互相通信但是要上外网怎么配置路由器;
三星手机怎么刷BootLoader;
LVM是什么;
HA高可用集群的核心机制;
如果遇到台式机加不上电怎么检测?

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14个人讨论如何激励员工。从福利 保险 养老 薪酬 给员工的待遇 等 员工孩子的问题是家属医疗保险 所以要考虑到方方面面 不能单从一个角度出发

没有提问 自由发挥 小组派人回答问题 进行总结 面试官问为什么有不同意见 为什么不可以进行统一思想什么因素最激励员工

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工作经历，项目经验，离职原因，C笔试，期望薪水

自我介绍，入职时间，项目经验，离职原因

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