面试过程：
HR会讲述大概一个架构 给你一个case模拟 看你如何打cold call
英文自我介绍
自己介绍一下自己的基础情况
问对岗位的了解
hr会在你的回答中纠正

二面是用ppt的形式介绍公司的具体信息，然后岗位的工作内容和发展。
然后开始给试题，同学们分为两组2选1试题 开始挨个回答。
我这边给的是元气森林case
面试官问的面试题：
1面:
英文自我介绍
为什么来参加高临的招聘，自己的职业发现规划（意愿度测试）
如果你要给一个高管打电话，邀请对方接你手上的项目，你会怎么说，现在开始打电话（role play）又回到了cold call
二面：
元气森林企业要加入中国市场，需要一份调研，你会联系哪几个企业
哪个产业端，比如上游工厂，中游包装，下游经销商

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首先会根据岗位做一个笔试测评，测评通过了约面试。面试前会要求花20分钟填一个履历表，包括个人信息，工作经历，以及回答几个问题（包括一个英文问题）。接着开始面试，主要围绕个人过往经历提问。一面完第二天就发了offer，但最后没有选择这家公司。

1. 自我介绍
2. 实习经历
3. 你做测评的思路是什么
4. 你对这个岗位的理解
5. 你的mbti是什么
6. 你认为你遇到过最大的挫折是什么
7. 你认为几点下班算加班
8. 你家住哪里

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实习转正，lm面完之后是team的老板面试，主要是一些既往实习经历的和职业发展规划方面的

主要是一些既往实习经历的和职业发展规划方面的，其他的主要来源于实习过程中的表现和做的项目

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