前后经历了四轮面试，主要会有六次左右的沟通；
第一次上海的HR小组会先致电联系你，了解一些最基础的问题，例如目前是否在职，工作经历，期望薪资水平以及最快到岗or工作交接需要用到的时间，并约定第一次电话面试的时间；
第二次会进行第一次的电话面试，也是由先前的HR进行，问题较为简单，主要是沟通之前的工作经历，分享印象深刻的案例，进行销售模拟等；
第三次会反馈招聘说明会的时间，并邀请你回复确认邮件；
第四次进行线上的招聘说明会，大概20-30分钟，主要是上海的招聘小组开展的，进行简短的苹果文化介绍；
第五次约定第一轮视频面试-群面，由门店的运营小组开展主要人员可能会包括你将来的直接领导、门店主管等；
第六次线下面试，也是之前群面的候选人参与，达到门店进行结构化的面试；
第七次是个人面试，与面试官线上沟通；
最后卡在了最后一轮个人面试，后续成功入职的候选人也并不是在小组里表现很好的，所以对于候选人的考核并不一定是根据能力或经验来进行选择，可能更多是看重感觉或者气场这类进行判断，所以小伙伴落选也不必觉得遗憾；

主要的问题都较为简单，自我介绍、为什么想加入苹果、分享案例经验、兴趣爱好、最喜爱的苹果产品有哪些等等；

赞一下(2) 踩一下

官网申请工作机会，如果简历合适就收到第一轮电话面试的邮件。在这封邮件中需要回答一些问题，包括自己的基本信息，和有关Apple的一些问题，非常简单。邮件回复后三到四天HR会打来电话，基本上就是聊一聊为什么想要加入Apple，没有需要深度思考的问题。回答时一定要自信大方。基本上第一轮都可以通过。第二轮面试，非常重要，决定去留。和零售店经理交流，面试氛围非常轻松，问题大致是两个方向。一，为什么加入Apple；二，自己的服务经验。和第一轮一样，回答一定要自信大方。第三轮就是走过场，和店长聊聊天。

1，为什么加入Apple
2，请分享一个你最喜爱的（或正在使用的）Apple产品
3，请分享一个Apple产品的新功能
4，请分享一个曾经经历过的令你难忘的服务体验
5，请分享一个你曾经给予过的服务过程

赞一下(0) 踩一下

1.首先是猎头直接电话找来的，具体是什么渠道找到我的信息我也不清楚。
这为第一部分的电话面试，面试官会先介绍自己和目标公司和职位信息，不管你有没有意向她都会继续介绍，如果你暂时无想法会保留面试机会。
面试内容基本上就是分为3个部分，1是自我介绍，2是在校经历，3是技能水平（与职位相关），第一面较容易，基本上都会通过，然后会通过邮件和短信通知二面，和team leader或local mgr面试。
二面为1对1面：1.自我介绍（大概简历筛选过了就pass给他们，他们也不知道到底如何）
2.能力考（听力与笔试），因为有英文水平要求，会有听力和翻译的考试，笔试的话，我的笔考问题都蛮简单的就不描述了，岗位不涉及技术，个人感觉也没有太难，不会捉字塞或存在IQ问题。
3.面试官对个人的能力提出问题，这部分我也忘了有什么，基本上就是问能够胜任工作的能力问题这样。
我没有三面，二面面了local mgr后在约定时间到岗就没了，一个月的岗前培训和两个月的新手保护期，没有业绩要求，但会考察个人能力是否能够胜任工作，所以也会有劝退的存在。

1.做一个简要的自我介绍，时限1分钟。
2.你认为你有什么资质足以胜任这项工作？
3.在前一份工作里，你扮演什么角色？
4.前一份工作离职的原因
5.给我一个耳目一新的在校经历

赞一下(7) 踩一下