第一轮是HR面试，主要谈一下你的简历和过往的经历，然后测试一下英文水平。第二轮是line manager面试，问的问题还是比较难的，一般问一些比较开放性的问题来考察你的水平，比如你经历过缺料吗，一般什么情况下会发生缺料的状况，你是如何解决的，问题还是比较开放的，需要提前准备好，要不然临时很难回答的比较全面。

1. 面试官会问你经历过缺料的状况吗，什么情况下会出现缺料，你是如何解决这些问题的。
2. 你们项目有CTB报告吗，你是如何管理CTB的？

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目前还在面试中 经历了第一轮HR面试 主要针对过往经历问一些问题 为何离职 之前哪些工作具有挑战性 怎么解决 是否可以配合出差 还有英语 主要是电话面试

为何离职 之前工作是做什么内容 哪些最具有挑战性 要做自我介绍 因为只是前段HR面试 所以基本上是一个概况的了解 问是否可以配合长期出差 后边还会有具体的人员面试 还在等待第二轮的面试

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通过网络传播获得面试机会
首先投递简历后
第二天HR电话了解咨询（电话面试）
第三天晚上用人部门再次电话问询，直属上司视频面试
一个星期后拿到OFFER

自我介绍一下（中英文交换）
自己的工作履历，介绍一下自己独立的处理事件的经过，结果
最快的入职日期，还有薪资要求，技能方面如何，会使用什么系统

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