北京新通教育面试，被侮辱人格！！！
我今天下午去你们的北京办事处面试了，遭到了非人的侮辱，面试的那位网络部据说是老师35岁左右，微胖，跷个二郎腿，趾高气昂，各种问题问的很深，关键我每次说话都无理打断，我说A她说我不到点子，我说B她又说我思路不行，把我说的话说的一无是处，还说了一堆自己公司有多么多么牛逼，我去了啥也干不上！而且感觉面试官有地域民族学校偏见，问些家底的事情特别详细！说你这样怎么可能高考考了多少多少分她不相信？你他妈啥意思啊，你自己难道是哈佛毕业的多优秀到底？拿分数学校民族衡量人，PEI!当时我强忍着没爆发！只是面试而已难以想象如果面对这种上司该有多么灾难。虽然有的问题我业务能力达不到，虽然也面试过很多大大小小的企业，虽然换过几次工作，但是从来没受过这样的侮辱，对人格上的侮辱，她以为做个网络部负责人，干个管理，还坐那面试，感觉自己算根儿葱，什么话都敢往外放，她是代表新通教育这几个字在与外界沟通，可真是抽了新通教育一个嘴巴，我坐在会议室的时候觉得新通环境真不错，但是面试完，越想越觉得不对，我是做网推的，我下午差点把这个言论群发到网上，后来想想还是算了，多不合适，这是纯属她个人言论，不应该给人家的公司造成什么影响。 我知道大企业都有监察部或者投诉部，请告诉我联系方式，如有打扰到的地方，烦请谅解，谢谢！

如果预算减半，但保持转化和原有不变，或者预算不变转化翻倍，两套方案，除了SEM操作，除了停词缩量还有啥思路
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高考成绩，六级分数，家在哪什么民族，是不是统招
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（不懂她为啥一直纠结分数）

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这个公司是我见过面试中最差的，原本根据薪资幅度去的，到了来回浪费了我将近三个小时的时间，当时面试我的是用人单位，本来聊的很愉快，用人单位也问了我很多问题，最后告诉我 面试上写的薪资可能给不到最多能给到多少 其中还有百分之十几会被拿来当作绩效，因为年初制定的目标过高，是否考虑降薪过来呢，我当时心里千万个草泥马奔腾而过，这么大的公司，我想以后我有孩子，应该不会选择这个机构来学习。

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如果让你重新做一个账户，你会怎么做
之前的账户经历
关于sem和信息流自己更侧重哪个方面
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面试之前会有几道题需要做一下，一共两轮面试，面试一对一第一轮就是问些简历上的基本情况，二轮会问一些较深的问题，比如职责规划，等等

为什么想做这个工作？
你的职业规划？
可以就简历上谈谈你的上一份工作么？
如果在后期工作中与同事发生矛盾你会如何解决？
对你所面试的岗位的了解程度？
期望薪资等等一些基本问题，一般没什么太过刁专的问题

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