共3轮，先是HR电话面试，一星期后是line manager 和人事经理face to face面试，两周后厂长和director面，很看重稳定性。

1.为什么想换工作
2.职业生涯规划
3.你对计划的理解是什么
4.你的五年计划是什么
5.你工作中遇到哪些挑战
6.评价一下你的前老板
7.你想跟怎样的老板一起工作
8.你对我们公司了解多少
9.你对应聘的职位有什么了解
10.我们为什么要选择你
11.你2018的goal是什么，完成情况怎么样
12. 你以前工作的KPI有哪些
13.三个词请假一下你自己
14.你的沟通风格是什么
15.你对MRP的理解
16.你认为计划中比较重要的要素有哪些
17.怎样给供应商制定规则
18. 你用到哪些系统和工具，哪个模块什么公式

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hr电话面试，英文自我介绍，问为什么选择施耐德，为什么学的不是这个专业选择这个行业，职业规划，期望薪资，目前薪资，年终等等

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一开始以为是岗位所属的直属领导，结果是负责人事的领导面试，全程很不愉快，在一直不停地挑刺说我语言上的漏洞，感觉被一直压制着，也不讲关于这个岗位的具体信息。

为何离职，选择康宁的理由？
是通过何种渠道来参加面试？
近期1~2，未来3~5以及十年职业规划？
分析自己的三个优缺点

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