hr会事前咨询你选择telephone interview还是在特定的时期内是否有空过去澳门群面face to face一趟，个人选择还是face to face alternative~其实大家不用好奇港澳会不会不一样，其实都是一样哒==事前小作文，我的题目是如果让你拥有超能力，瞬间移动，预测未来，mind control，你会选择哪个；然后case分析，讨论可以中文粤语，pre的时候还是用英文的~小组面试完会立刻进到m面，随机分到hr或者是manager来面哒，我分到hr姐姐面，问的问题都是针对case上面的，她会事前和你说会用普通话粤语英文轮着问问题，跟着用相应语言回答即可，因为是即问即答的，有个小tips可以和大家分享就是，在突然想不出来的情况下，可以说“would you mind me taking few seconds to think about it”，当初hr姐姐反应是表示十分理解的而且还说了“of course”，借而有足够的时间整理一下逻辑去回答会更好。 （关于准备case interview的相关hints，1.我从知乎上看到有推荐victor cheng的相关视频，优酷有的看，虽然它的形式不一样，但是在pre说辞上很地道，思路也很清晰；2. 还是案例分析，不要急于套模型，有时候你套了模板也不知道相应的strategy是什么，两大点需要永远focus的就是CA-comparative advantage/CC-core competency 3.强调逻辑，在白纸上写下你的逻辑，大点小点，bullet points）

PAR: par面经验分享真的是仅供参阅的了，每个par都会有不同的风格，我遇上的par，只能说和他的谈话你会发现你日后可以从他身上从这个所写到的东西会远远大于你的期望，他会和你说一下目前的发展情况和预期，其中他说的一句话想和大家分享“是你来挑选我们这个工作，而不是我们来选你”，换个角度会觉得豁然开朗，毕竟真的适合你的地方才会更适合你成长，你适合它它自然会让你融入其中。其中问的几个问题“家庭情况”“分享你大学的经历”“你对自己的期望和工作后的规划”，还是那句话--要做个会讲故事的人，而不是干聊~3 why问题准备有备无患，毕竟问来问去都是想要清楚你的态度和意向哒~

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首先是群面，就是大家熟知的无领导小组讨论，进去会议室之后就每人3分钟的自我介绍，中文或者英文自己选，之后经理给每个人发了一个case，是英文的，再给10分钟自由讨论最后留几分钟做presentation。其实结果并不重要，也没有对错，就是看看再讨论中的参与度以及表现出来的能力，注意不要太aggressive，但也不要不说话，我们组用了SWOT去分析然后很快速的present了一下，之后就是经理一对一面试，不要紧张，经历非常nice，问的问题就想聊天一样，最重要是不要撒谎，最后第二天是par面，par面其实更加relax一点，但是一定要真实，因为问题都是跳来跳去的，从社会热点到专业知识，还有社会实践，学校状况，个人爱好等等，问得很细的

从社会热点到专业知识，
还有社会实践，学校状况，个人爱好等等，问得很细的。
比如为什么选择那个实习，实习的时候都做了些什么。
为什么选择这个学校，这个专业，是随意选的还是自己选的，还是家里人选的，
为什么选择审计而不是去甲方公司做会计，
做审计很辛苦家里人是否同意

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On the site interview, I had two interviews, one with partner and the other with senior manager. After that, we met 10ish people who were in 2nd year to 4th year in Deloitte. it was more casual than interviews but still talked about the company and asking questions

behavior question. Why big four? why audit? Where do you see yourself 5 years from now?

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