从接到面试通知，就开始准备相关的知识，整个过程觉得还是蛮细致的，毕竟之前面试已经吃了亏。目前为止，我面试了两轮，第一次是HR的初面，问题很简单，仅仅用英文自我介绍一下自己，第二次面试时一对一的pm面试，大概花了一个小时的时间，氛围轻松。技术方面的面试相对来说还是比较简单，重点是描述好自己的项目，问得很细致。

1：以前做过些什么项目；
2：请描述自己的项目框架，系统结构；
3：类，UT，CI
4：用了什么CPU，底层的东西相对比较多。
5：试着用英语交流一下几个问题。

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测试leader打电话过去面试，电话简单问了两个问题，然后去公司，英文自我介绍，家乡是哪儿的，做过什么项目，问了几个Linux的问题，然后manager面，面完就给口头offer了

家乡是哪里？
为什么来IBM？
以前的项目？
测试流程？
最有成就的一件事？
是否已婚？
有无男朋友？
期望薪资？等等

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感觉面试都不太靠谱，各类人士都有，各类质量都有。。。涵盖性格测试的单位到底想了解员工的什么素质？测试结果真实可靠吗？测试结果能完整体现一个人的性格特征吗？不能

1.自我介绍
2.工作中遇到的难题？怎么处理？
3.个人优点和缺点？
4.怎么样保证工作能按时，有质量地完成?

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