整体还不错，非压力面试，对小白不太友好，扩张较快，团队内部的整体的文化不佳，一般就是地区经理面试，面试过了，大区经理面试，内容更多的是对企业文化的认可，较为激进

家庭情况，工作经历，最困难的客户，如何构思市场发展，改变现状，基本上就这些类似的问题，还会问你未来的发展方向

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第一轮大区经理一对一面试，主要问之前的工作经历，后面问你对新岗位的看法
第二轮总监电话面试，问了几个工作经历中的具体问题

1，之前的工作经历？
2，你对新岗位的看法？
3，你是如何保持高增长的达成的？
4，你在工作中对于客户管理和区域管理有哪些见解，你是如何做到最好的？

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电话面试：口气温柔，问题环环相扣。你了解这个行业么？为什么要选择这个行业？你对未来有什么规划？你觉得你有哪些优势适合这个工作？举个例子。你对薪资待遇有什么要求？

你了解这个行业么？为什么要选择这个行业？你对未来有什么规划？你觉得你有哪些优势适合这个工作？举个例子。你对薪资待遇有什么要求？

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