第一次真正意义上到大公司面试，而且是到诺华制药，一个我比较希望进入的医药企业。虽然估计肯定要被鄙视，但还是上来灌灌水，攒攒人品。
面试的过程很简单，把所有的面试者排好号码，面试官给了我们10分钟的准备时间，在这个十分钟时间里面，每个面试者根据所给的号码来采访需要采访的面试者，并对采访你的面试者展示自己。第一个人首先介绍自己采访的人，介绍时间为1.30min-2.30min随后第二个人先补充第一个人的介绍，然后在介绍自己所采访的人。在这个环节里面，我觉得面试官主要在考察我们的一个素质：
1收集信息的能力
2整合信息的能力
3表达能力。因为在有限的时间里面，必须要完成自我介绍和采访任务，而且在2分钟左右的时间里必须要把自己收集到的信息运用比较好的手法来展示。

首先是两人互相采访，之后介绍对方，考察你的收集信息和短时间内组织语言逻辑的能力，之后是小组讨论，假如你是销售经理遇到难缠的客户你如何处理；再最后就是几个经理和人事的人让你现场模拟。

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hr首先电话进行一轮沟通，了解一下基本情况。之后发出一份面试邀请，现场面试或线上面试都可以，看自己选择。之后部门主管面试，做PPT讲自己研究生的课题。

根据面试时PPT的讲解，询问相关专业问题。比如这一步怎么设计的，考虑了哪些方面。这一步的原理。还会问一下除了PPT中体现的，还会什么实验技能。

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事先被要求做一个ppt,然后面试的时候，先填了一个表，开始自我介绍然后讲ppt 就是之前的研究经历，intro, methods, results, discussion, 面试一共有2-3个人，讲 ppt的时候他们会问问题，问的问题还挺多，之前说ppt是大概在30 min 实际讲了40-50 min, 之后有 问了问提，都是就之前做的项目问的，还挺细的，然后问有没有想问他们的，结束后说之后给通知

问什么申请这份工作
之前经历相关度
未来职业打算
愿不愿意在上海工作
剩下的问题都是就之前做的项目相关的 所以没有什么参考都，位的问题都还挺常规的

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