1、网上在线投简历，公司安排面试；
2、面试先是人事简单沟通一下，人事面试过后，比较符合公司要求的，再通知部门技术领导面试的，技术领导通过之后，是部门领导面试沟通，最后又是人事继续聊薪资等等；
3、面试过程中会让自己做自我介绍，人事沟通会聊前后公司任职情况，技术部门领导会问一些技术上的问题，部分领导会聊公司前景、聊大家的价值观等等；
4、最后环节公司会再次聊一下薪资，和入职要求等等，通常被录取的话会在24小时内联系办理入职，不被录取通常就不有后文了。
5、整个面试过来还是比较nick的。

1、问过数据库事务相关的技术问题；
2、高并发相关的问题；
3、redis、memcache相关问题；
等等

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首先自我介绍，然后就是针对简历上的各种项目啥的追问。每个项目大概用了什么框架，涉及到什么技术，你主要负责的是那些等等。然后开始询问数据库分库分别查询优化，然后redis支持的类型等待

redis单线程多线程？原因/有什么好处？如何实现高效？
redis能否当消息队列，用过哪些中间件消息队列，有什么不同？
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PHP语言特点？与java最大区别？
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首先，扫码签到，前台接待（送水）。然后填表。
然后是等待，这个等待的时间有点长。
然后是面试。
先是自我介绍，然后问了一个项目。然后就开始出题。
先是数据库
写了一个情况和语句，问了索引的使用情况。
我给答案是：可以。
但面试官非说我错了，让我回家试一试（试了，貌似和我的答案一样）。与面试官答案相悖。
从这个问题开始，再以后面试官的问题，就基本不知道问什么了。
大概有3、4个吧。基本上给的答案都和感觉和问题对不上。
可能平时沟通方式不一样，他可能问的是A，而这边回答的是B。
最后提问时，问了一下几个面试题的答案。毕竟很好奇。
但基本上都让我自己百度。
总结：
如果面试官概念里的答案与实际上的不一样。那真的一切随缘，因为会与不会都很难过。
同时，平时多和不同人沟通，倾听并理解不同人针对同一个问题，如何发问，毕竟如果不能理解题目，答案对的概率就更低了。

因为沟通上的障碍，所以，记住的题不多。想到几个写几个吧。
1、索引包括两个字段k(a,b),查询条件where a > 10 and b in (1,2,3)
这个情况，索引k是否会被使用
2、接口的版本开发，从1-10已经开发了是个版本，此时版本10有故障。但是故障可能在之前某一个版本中有。那么如何找到这个故障（给他提示，竟然是一个算法题）

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