投简历后的第四天就收到了网上面试的邀请，然后按照要求在网上录制了视频逐一回答问题；然后提交好录制视频后第三天，得到笔试链接，采用的是SHL的题库，可以选择中英文答题；接着隔了两个星期收到了HR面试的邀请，问的主要是简历上的信息，要求展开说明，并会附带一两个开放性问题，全程英文沟通。

视频面试：大概十二个开放性问题-询问领导力，解决问题的能力以及团队合作精神-你是一个怎么样的领导？描述一次你解决困难的例子？你从国外留学中学到了什么，对你以后的事业发展有何影响？形容一次你帮助同事的经历？
HR 1对1面试：你有什么爱好？描述一次项目经历，要详细说明项目的细节要求。

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递交简历给hr之后就首先完成一份性格测试和一份逻辑测试，题目非常多，然后还有一份个人资料的填写后面附带5-7个问题需要详细回答，问题不难就是比较多，问个人情况为主，全部都是英文。然后2-3天后通知面试。面试是部门经理面，hr在旁边记录观察，先自我介绍然后会了解基本情况和背景，关于对岗位认知，主要是聊天为主，并没有涉及专业化问题。全程表现大方自然自信思路清晰

个人规划，职业发展。是否能做够两年，有没有结婚或者生小孩计划.
针对以往的工作经历提出的问题，对申请岗位的了解

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面试官主动打来电话联系工作机会， 但是一直在问个人比较隐私的问题，没有专业问题。并且对个人经历表示质疑和批评。一直打断对方说话。

之前的工作经历，为什么离职，以及一直问离职原因的细节，即使已经回答过了。
未来工作性质，重复问题

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