第一天关注到招聘网站的招聘需求，投了简历，次日HR用座机打过来沟通了职位，她拍不了板，说要HRD看了简历决定是否约面试。1小时后回复电话说感兴趣，发了面试邀约邮件，约了2天后上午十点面试，需要提前半小时到达填写资料。当天到达公司后登记进入，是张家港的转向工厂，200-300人，HRD一直有事，HRM就先聊了一下，跟常规面试差不多，没有考英语，围绕简历展开，之后等了一个多小时，HRD面试，目前在等结果。

1、自我介绍
2、负责的工作职责
3、负责的项目
4、对采埃孚的认知
5、对应聘职位的认知
6、相对面试官提出的问题
其实HRD面试更像是聊天，没聊太多术，主要是聊了一些对行业、市场的看法

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面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。

你们的组织架构是什么？在这个项目中你觉得最困难的地方是什么？如果再让你做一次你会在哪些方面优化他？

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在实习僧上投了简历后有负责招聘的HR联系到我，当时的轮次是先HR视频面，接着招聘团队的老板视频面，两轮都通过后联系我来到苏州进行线下面试。线下面试一共是两部分，第一部分一整天的面试从模拟case study打电话到性格测试的笔试，完成后直接见了当时office的 head。最后一部分就是完全通过之后，见了华东区的director。

1.在过去的经历中遇到过最难的一件事情，你是怎么处理的（可以有针对性的准备，比如说一些能够凸显你的组织策划、团队合作、运营之类能力的案例）；
2.介绍一个你做过的项目（这里可以用star法则）；
3.为什么你会想担任猎头顾问工作，你觉得你有什么优势
4.你对MP的了解；
5.你喜欢什么样的工作氛围，能不能承受工作压力

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