先是由招聘专员面试，自我介绍，性格测试等了解一些工作上的基本情况。
然后是生产部长面试，询问了以前的工作内容，介绍了一下本公司的生产内容。

1.白夜班两班倒是否能接受
2.火灾事故处理流程
3.生产异常停线解决办法
4.其他生产上的个人见解，
5.假设入职如何开展工作

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先是人事电话沟通，后到公司面试，第一关是电脑性格测试，第二关是逻辑测试，再者是英语测试，有听力的喔。

主要问工作相关的事，当然还有离职原因，面试了三次，面试很正规，流程很多，面试是特意强调公司压力比较大，问是否能接受？

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先由人事进行基础面试，首先自我介绍，然后问了一些如何管理人员的问题，后由部门经理面试

首先进行自我介绍
后问如何管理人员
然后告知需要的是不一定是管理特别丰富的人员，主要是需要的能配合做事的人员

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