海澜集团面试是我有史以来见过最坑爹而且最奇葩的面试，第一天群体面试不管你什么岗位什么等级一个字就是等，好几百号人在一个大会议室里面等面试什么主管店长工人全部都在一起等。第一天用人部门面试，部门领导直接提问询问你的工作经验工作方式跟方法。（面试过不过关键在第一面）面试结束还是要回到原来的会议室继续等。老子12点就面试好了白白让我等一下午这个无聊。建议你面试的时候带一把瓜子去。到了下午5点钟告诉你明天继续面试。第二天面试完完全全就是个眼缘面试，美其名曰跳线领导面试。问你的问题也很简单甚至什么都不会问，上午条线领导面试下午总裁面试。进去就是自我介绍老总一挥手你可以回去了。最最关键的是面试结果第一天就已经出来了，用人部门用不用你结果很清楚。非要等到所有领导都看过了以后才告诉你面试结果。白白浪费大好的光阴，其实从面试流程就能看出整个企业领导与员工之间缺乏信任流程繁琐。用人部门说了算的事情非要所有领导都过目一下。2天的面试经历也算是学习一下什么是最差就业环境了。珍爱生命远离海澜

你期望的薪酬是多少？
你之前的工作经验？
你知道海澜的薪酬是多少吗？

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电话里由华南的市场部经理跟我面试，先问我工作经历跟现在的工作上的要求有什么不同，如何化解不同，再根据我提的问题进行问答，假设情景考我处理事情的反应

1，过往的工作经历
2，对体育陈列的看法
3，现在的工作要求跟以往的工作经验有什么差异
4，遇到困难时有什么办法解决

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1.电话沟通确定第二天早晨技能测试
2.技能测试后总经理带着陈列部查看
3.接到电话告知去公司HR处报道

1.原单位离职原因
2.原单位的工作职责
3.对现工作的理解
4.对自我工作的优势及劣势
5.对现工作的计划于展望

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