进去是笔试，第一份是个人的基本信息，第二份会给一份关于专业知识的试卷，做完后交给人事，会有专业的人评分，专业经理面试，全部是专业的知识，清单定额组价章节说明里面的东西，然后就到成本经理，聊天比较轻松，待遇了，公司发展了什么的，在到后面上给你图纸，上机实操。然后就等着复试，然后就没有然后了。

主要就是清单定额章节说明问的毕竟细致，给的笔试的试卷也基本都是这部分内容，基本信息里面会有一些关于个人发展说明的主观题，题量也不少。

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先是人力资源电话里简单的沟通面试，然后第二天被邀请面谈，填写表格，简单的经历询问，专业经理询问，专业较多，本人做的工作偏向景观小市政类，招的需要土建专业。

本人做的工作偏下景观小市政类，招标要求专业都涉及，最好土建专业，景观类成本已经有人在职，后就随便聊聊现场的景观做法，造价指标，对土建的认识程度，因本人专业是土木工程，说的也很到位，就是土建类成本指标，比如钢筋的用量指标，平常不涉及，都不记得了。问的专业问题较多。

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一、在手机上IQ测试
这个过程在校园宣讲会或公司现场进行，比较严格，要查身份证是否是本人作答。
二、现场专业笔试
根据所选岗位不同，答相关专业的试卷。我的试卷先是两道会计类大题，一个成本的相关计算，一个是做会计分录；后面是三道问答题选两道作答，一是问对税制改革的看法，二是用经济学原理解释中美贸易摩擦的影响，三是对业财融合的理解。
三、无领导小组群面
“某村政府欠村民的钱，在收入与支出不匹配的情况下，盖豪华办公楼和幕墙，假如你是记者，向该村政府提哪三个问题？”
四、半结构化面试
10个人vs我一个人，问了一个你过往经历的矛盾，还问了一个情景下你会怎么做，然后就是针对简历简单问问。
听说他们收到简历有400-500份，最后通过简历筛选和“环节一”后只剩20人，然后这20人争夺这一个只需要1-2个人的岗位。“环节二”后隔两天我们20人都参加了“环节三、四”，“环节三、四”是在一个上午之内都搞定的，最后通过环节一到四的成绩加总排名选人3-4个人先实习一个月，一个月后再决定留哪1-2个人正式签三方。
整体感觉很严格，每个环节都要查身份证看是不是本人，专业笔试是现场纸质作答有人监考，面试等候时有他们的人看着我们以防前面面试的同学会把信息透露给后面的同学。

半结构化面试时，面试官问了一个你过往经历的矛盾，还问了一个情景下你会怎么做，然后就是针对简历简单问问。

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