1v1面试，HR主持视频会议，问题全部由部门领导提出，面试仅10分钟，主要是简单的聊天和情况了解，有点压力面试的意思，但是心态放平就不会太感觉到。

个人介绍、岗位匹配度、为什么选择这个岗位、谈谈优势和劣势、还有一些压力问题（我由于网络问题迟了几分钟进入会议，面试官说给我时间说服他相信我不是一个不守时的人）

赞一下(0) 踩一下

面试三轮，感觉难度不大，就是问了上一份工作的工作内容，未来发展方向，自己擅长什么工作，对加班怎么看，有没有职业规划。用不深圳的待遇一般，福利还可以，公积金比例很高。

你上一份工作的主要职业职责？
未来发展方向？
近几年会不会结婚？
兴趣爱好是什么？
对公司有什么问题？

赞一下(0) 踩一下

群面其实不是无领导小组讨论，只是一个面试官面对4个面试者。
1. 先是自我介绍，根据自我介绍的内容和简历问问题，我说过有在建设银行进行手机银行的业务营销经验，于是把面试官当做来银行办理业务的人员进行一次情景模拟；然后问我学管理的那管理的五个职能是什么？我回答了3个有点犹豫于是他进行了补充。
2. 案例情景模拟，给每人发了一张纸上面有不同楼盘的基本信息，我的是华润的楼盘，要求3分钟看材料然后把材料收走，在1分钟内说服面试官去看楼盘。基本信息全面，随机应变一些，说话大声自信不慌张有条理就差不多了。

管理的五个职能；营销过程；
据自我介绍的内容和简历问问题，我说过有在建设银行进行手机银行的业务营销经验，于是把面试官当做来银行办理业务的人员进行一次情景模拟；然后问我学管理的那管理的五个职能是什么？我回答了3个有点犹豫于是他进行了补充。

赞一下(0) 踩一下