一轮hr面试填写简历，简单的问下基本情况，一般10分钟左右。二轮副总面试，聊些专业知识及用现有库房的瑕疵来考你是否具有专业知识。还有薪资待遇这块，时间会长些大概1小时左右，面完让回去等通知；两天之后收到通知，老板复试，老板复试基本就是聊待遇的问题，最后双方协商，达成一致。

人事：1.上家公司离职原因
2.期望薪资，福利待遇
3.简单的业务基础
业务：1.本岗主要的考核指标
2.管理上的规划
3.优点缺点及成功案例
一般主要过业务这块，只要开场让他觉得有价值，后续大部分时间都是在闲聊，彼此了解多一些。。

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面试时间1个小时，准备自我介绍，工作经历，工作经验，参与项目，专业问题，提升案例，现场氛围很好，要有自己的想法和工作思路和工作工具。

对岗位的专业问题？
对下一步个人发展的规划？
行业的发展情况了解吗？
对行业一些见解？
管理人员的方法？
领导力的方法？

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网上申请之后电话沟通，简单询问了现在的工作状态，家庭情况，约好下一次沟通时间。
第二次仍然是电话沟通，面试官从HR变成了部门经理，简单沟通上次的问题，说是之后HR会给通知。然后就没有消息了，无言的结局。

现在从事的工作，是否了解快消仓储的管理规定和流程。以往工作中遇到过什么困难，如何解决的。

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