造价主管 专题汇总
面试官提问，然后自我介绍，然后专业负责人进行复试，没有进行实操考核，岗位偏管理性质，所以应该是基于这个原因没有进行实操考核，然后问了下对公司的了解以及个人职业发展的规划。
人事对个人工作经历及薪资要求进行提问，专业负责人有问到在对量过程中，对方不讲理，应该给的量但是对方就是不给，遇到这种情况该怎么处理？请描述一下类似的工作经历，谈谈你的处理方式及方法。
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面试过程都很顺畅，面试官比较专业，一共两轮，都是当天面的，面试一周内给回复，谈薪到岗。整个过程有大公司都很规范。
一共两轮，第一轮人力，会问到一些常规问题，比如上家离职原因，职业规划等等；第二轮部门领导，问了一些问了一些常规的指标和常规的材料单价
扁平化面试 哪个部门招人，hr会直接领你到部门负责人那里 话题比较轻松，主要说项目经验公司办公环境比较好氛围轻松
你都参加过哪些项目？在哪个城市，什么专业，什么时间，有什么收获？有什么成果，等等之类的吧……对目前工作有什么期待？愿不愿意接受短期出差
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