先填MBTI问卷，职业问卷等等
然后HR来找我提问过去干了什么，取得什么成就，自己性格是什么，优势是什么。
问我过去拿到的薪水水平是怎么样的，期待什么薪资。
然后就部门主管来给我面了，问了相似的问题。然后告诉我还有二面，三面……
好累。

提问过去干了什么，取得什么成就，自己性格是什么，优势是什么。
问我过去拿到的薪水水平是怎么样的，期待什么薪资。

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从海外求学经历问到高中，感觉就是不停的在问你性格方面优势劣势。

说出你觉得自己做事情很理性的一个例子。
为什么想出国。

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中译英+英译中各一篇，比较搞笑的是易保给的中译英很显然是把他们自己的培训课程简介给拖过来用了，建议事先浏览网站。接着是1vs1面，主要根据简历进行问答，介绍下这个职位的工作职责，还设了个情景问答。说实话这混乱度给我的印象很差，易保无论事业部人事部行政部最核心的工作重头都是衡量人事缺口进行招人的工作和跟进，可想而知人员流动有多厉害，而且非常体会不到对人性的关怀，小小的会议室里陆陆续续带了五六个面试者进行笔试，还都是不同岗位的应征者，长达两小时的面试中也完全没有喝上一口水。所以后来不了了之也没觉得有多可惜

1vs1面：一般关于资历的问答；情景问答：要求考虑在这个岗位上你将如何进行招人项目，并与哪些部门会有沟通衔接?

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