1.我面试的是西安新成立的分公司，去了之后前台接待，填面试登记表
2.面试官应该是技术总监，端着电脑开始面试，先是自我介绍，问了性能测试、mysql，测试团队管理方面的问题
3.回答完毕之后说我的技术能力满足他们的职位需求，人事今天不在，后面人事会找我聊薪资之类的，但后面也没有人事联系过我，因为自己也不想去这家公司，座椅就没有再追问

1.电脑上展示了jmeter的性能测试报告，问TPS从报告上哪里查看
2.mysql怎么求两个表的差集
3.你做过自动化测试吗？怎么做的？用什么语言，什么框架，什么工具，自动化测试的原理等
4.做过多久的测试团队管理
5.如果一个测试团队中有些人很忙，有些人很闲，作为测试经理应该如何合理的安排工作？
6.如果一个测试团队有本地的人员也有异地的人员，怎么统一化管理。
7.之前管理过多少人的团队，是否有信心管理好20人的测试团队

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公司比较偏僻，离地铁站很远，但环境不错，很安静，公司规模比我想象的小很多，面试过程也很简单，没有任何的技术问题，就只跟技术总监聊天，聊了半小时，对方是大小周，要加班，也给不了很高的工资，我也意向不大，所以最后没通过。

自我介绍，然后问自己工作中遇到了什么困难，自己公司是做什么业务的，问我自动化测试入门要多久，然后主要就是介绍他们的公司，他们的业务和项目，介绍他们招聘这个岗位的目的等，感觉我问的问题比他问我的还多。

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面试准备一次面试的时间大多不超过一个小时，面试前，请对职位空缺有正确的认识。为了职位空缺，想象理想的候选人。在招聘新职位空缺时，全面总结团队内的工作情况。以空缺为机会，重新评价这项工作确认工作要求的资格是否发生了变化。为鼓励工作人员参与提供灵活的工作时间。

　问题1：你为什么想离开目前的职务？
问题2：你对我们公司了解有多少？
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
问题4：为什么我们应该录取你？
问题5：请谈谈你个人的最大特色。

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