第一轮是区域的负责人面试，问题比较简单，主要就是毕业学校，还有在校期间的一些获奖情况之类的。
第二轮hr面试，就是谈一些一些关于薪资、福利待遇之类的。
第三轮是岗位的部门负责人面试，我个人感觉这个比较难，不是专业性的问题，就是一些对于岗位的认知和问题的处理，需要答得比较细致。

①你就是本省的人吗，是否能稳定在这个地方？
②对于这个岗位的认知
③针对这个岗位你认为你有什么竞争优势？
④是否还有别的问题提问？

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首先是HR电话面试，问了一些常规问题，不是很难；然后约定时间进行视频面试，面试是3位赢创员工进行，这次面试有些挑战性，主要是针对目前的工作经历，而且还会对英文水平进行考察，只是让做一个自我介绍，如果是一问一答的话，可能会比较吃力

首先是电话面试，询问为什么要从这家单位离职；作为培训工程师，你认为比较重要的特质是什么；职业发展规划是什么？从工作经历来看，似乎行业变化

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面试管很和蔼，问题不难，主要是偏重专业方面，培训经理，培训执行，培训管理等等，侧重于对于面试过程中的表现的现场观察。

是否有培训经理
是否参与过大型培训活动
是否单独组织过培训活动
平时对PC了解多吗
有什么游戏是你喜欢的
你觉得工作中最难的时刻是什么？

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