第一次hr电话面试，会询问个人基本情况和为什么会申请这个职位。hr也会简单介绍这个职位的职责和工作时间，相对应问可不可以接受周末上班。大概15分钟结束，然后会约线上微信面试（因为疫情期间）也有可能是进行线下去中心面试。第二次是hr一对一面试，会进行基本问题询问和role play。第三轮是销售经理面试，然后是校长进行面试。

1.为什么会选择教育行业
2.是否接受周末加班
3.role play 第一次来的客人如何进行破冰，如何自然过渡到进行个人信息的询问
4.好的hr会给出反馈
5.会因为什么理由离开公司
6.这份工作最大的挑战是什么

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第一轮面试是群面，来面试的人基本都是华尔街的学员。
首先是英文的自我介绍，其次是逐个问问题，例如：曾经从事的是什么工作？在以前的工作中学到了什么？你是什么星座？对于你来说从事这个职位你的优点是什么？抗压能力怎么样？说一下你所了解的CC职位的职责是什么。然后就是role play，做一个销售的练习。之后等结果。

曾经从事的是什么工作？在以前的工作中学到了什么？你是什么星座？对于你来说从事这个职位你的优点是什么？抗压能力怎么样？说一下你所了解的CC职位的职责是什么。

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开场一开始HR用英文说要求我们做1分钟英文自我介绍，之后HR会根据各自的情况问一些简单的问题也是英文。这个结束后开始说中国话。。。问问你们做销售的优势和劣势以及为什么能做好销售，每个人都要回答。最后是分组一对一那个，但是这次跟其他网上说的有区别，是让我们把手机卖给对方。最后介绍一下华尔街英语，以及课程顾问这个岗位，上班时间，薪酬待遇等等。绩效过于复杂不详细说。

二面的时候，是CD面的，其实也大多差不多，还是问你为什么做销售，优势劣势，以及业余时间的个人爱好。话不多，听你说。其实一面的时候HR 也问了业余爱好这个问题。可能还会问一些类似ROLE PLAY的问题，比如来的人没钱你怎么让他报名等等。最后根据个人的履历问问为啥离职之类的。

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