一共八个人，四男四女对半。在一个会议室里等了好久，但是首先进来的应该是公司内部的HR，给大家讲述了很多工作的内容，都是关于应聘岗位的。然后说了一些面试的基本礼仪，关于仪态的和语言组织的。其次等后来的应该是部门主管，看起来像是程序员出身的。依次自我介绍，然后就是就简历提问，中间还问了一个关于如何体现个人沟通能力的问题，举例子然后回答。个人感觉面试官在中途就能表现出对人的兴趣了，回答的不好的语言组织比较差劲的，面试官到后面态度会有些冷淡。和我面试的男生海归比较多，英国的日本的，女生生了孩子的也比较多。。。答主单身。个人感觉他们比较喜欢有国企背景的人，因为进入下一轮面试的女孩之前是教师，进入二轮面试的只有两个，会讨论然后当场得出结论。个人感觉表现大方，逻辑清晰，不卑不亢会比较好。

说一个例子表现自己工作中遇到的挑战以及如何通过沟通来解决问题。
然后就是根据自己的简历，为什么要进入公司，为什么要转行。

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一共三轮面试
第一轮是业务主管，会针对简历提问，并自我介绍，一人平均~2个问题。
第二轮是英语面试，会简单聊天。
第三轮是最终高层面试，主要看谈吐

一共三轮面试
第一轮是业务主管，会针对简历提问，并自我介绍，一人平均~2个问题。
第二轮是英语面试，会简单聊天。
第三轮是最终高层面试，主要看谈吐

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整个面试分为三轮。三轮都是群面，第一轮会让自我介绍，主考官提出几个相关的业务问题，最终从10位候选人刷掉5位，第二轮压力面试，留下3位，第三轮语言测试。

1、自我介绍；2、压力最大的一件事是什么，最终是如何解决的；3、职业规划是什么；4、举一个例子证明你的灵活性。

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