第一次和人事负责人的面试，貌似全都围绕如何开除一个无过错员工的例子来讨论，可能就是为了处理这个案例，第二次面试老板和总经理，但是问的问题很低级，甚至我觉得老板对于生活常识都不是很了解，而且几乎都不是和工作有关的问题，比较敷衍，然后产生只是为了套取我一个方案的感觉

第一次HR负责人：职工没有过错，但是老板看他不爽，怎么才能开掉他？
第二次老板：脂肪肝有什么危害？（我有脂肪肝）为什么离职？对公司有什么了解？你这行做了多久？

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