华泰港股实习体验：协助完成港股IPO、GDR、并购等各项投行业务的相关工作，包括但不限于：pitchbook制作、估值、尽职调查（Desktop research、World check、KYC、第三方线下尽调等）、穿行测试、撰写BSC；收集和分析相关行业和企业信息，撰写PIB等工作。

上一段在哪个组？带教是谁？为什么不留在那个组？
供应商返利（简历）核查手段，结论是什么？
采购穿行、销售穿行需要核查哪些文件？
反馈回复——思路：【收入较预测下降原因】
函证回函比例的计算方法，回函不符的情况下是否依旧按照该方法计算比例？
供应商、客户走访流程，需要准备哪些文件、访谈内容？
三方回款核查方式，合同签订方与回款方不是同一实控人情况下如何处理？

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疫情期间，微信群视频面试，3位老师面
首先就是一个简单的自我介绍
然后他就开始问问题，介绍一下就是你觉得成长比较大，然后也比较有贡献的一段经历吧，然后我就介绍了，我就介绍了中信建投的时候就是做云计算一段经历，嗯，然后我其中一段是我说路演PPT获得了客户的赞赏，我没有参加那个路演，首席后来跟我说的就是说我做得很棒，然后我就这是一个小小的奖励吧，可以让我就是再接再厉把手上的任务做好。接着他就紧接着上面这个问题问了一点点有点尴尬的问题，他说你就是PPT做的好是吗？那你Excel怎么样？然后说我突然就慌了，不知道该怎么回答。。然后我就想起来我有一个。微软办公证书技能的一个认证吧，然后我是写在简历里面，但是最下面，然后我就写我通过了Microsoft office一个大师级的一个认证，他问这个认证总共有几个级别。然后我说，我说这个大师级master是最高级。我觉得他是比较看重Excel的，然后我就很心虚，我说基本的技能应该是还是OK的啊，然后他就没再问，可能是因为那个那个证书吧。
接着他又问了一个问题是，你觉得就是实习生最重要的是什么，或者说实习生应该具备哪些素质，然后我就说如果说如果只能说一个的话就是靠谱，然后他就说你这个靠谱这个说的有点太宽泛了一些。然后我就说就是嗯，就是能够把上级交给交给我们的任务最基本的要求就是需要把上级交给我们的任务按照要求，然后做好做细致就是做事细致认真靠谱，我觉得这个是最重要的
然后他说就是你对上级给你布置任务的时候，你对上级布置的这个任务有什么要求吗？你认为上级应该就是怎样去布置任务，然后我就说，就是对于上级布置的任务，我觉得最重要的是需要，嗯就是想详细清楚就是就是对上级布置的任务，需要明确，就是能让我知道我需要干什么，以及我觉得这也是一个需要跟上级沟通的一个过程。就是对于我不清楚的，我不太清楚他要我干什么的任务，我需要跟他去沟通，然后要明确它最后想要达到一个他预期的效果

1.介绍一下就是你觉得成长比较大，然后也比较有贡献的一段经历
2.你觉得就是实习生最重要的是什么，或者说实习生应该具备哪些素质
3.上级给你布置任务的时候，你对上级布置的这个任务有什么要求吗

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在完成资料收集后的一周左右收到了面试通知，一面一共3位面试官，各20分钟。每位面试官都会要求做你自我介绍，可能中文，可能英文。主要问technical的问题，没有问简历上的问题，问题来自投行四百问。问的最多的是DCF模型，三位面试官都问到了。其次有一些折旧变化引起三张表的变化，CAPM模型等。还会涉及一些behaviour的问题，比如why中金，优点缺点，对哪个行业最感兴趣，抗压能力等。每个面试官对tech和behaviour偏好度不同

why中金，why投行，自己的优缺点，抗压能力，对哪个行业更感兴趣（英文），更喜欢一级市场还是二级市场，买方or卖方
DCF模型，每一个要点都要搞清楚；CAPM模型，主要问β；折旧变化，三张表怎么变

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