整个流程大概40分钟，一对一，会议有一个在线代码编辑器，一写一遍对面面试官可以看到，会出基础题，也会出算法题，但是算法题相对简单。由于临时抱佛脚准备不够充分，有些很简单的都没答出来，所以没戏了。

1 get和post区别（没说清）
2 http和https区别（说了），说一些https用到的加密算法（不会）
3 除了get和post，http协议还有什么请求类型（不会）
4 说一些各种排序算法（冒泡插入选择，快速堆希尔归并）
4.5 说一下快速，堆，希尔（忘了），归并的思路（别的都说了）

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技术面，性格测试
先自我介绍
一共有两轮面试 一轮技术面 一轮综合面
面试问题是测试类的基础理论问题

使用jmeter接口测试工具进行接口测试；接口测试测试什么一般测试什么；
增删改查命令 （接口文档、测试用例编写详见jmeter讲解视频）
查询：全部查询 指定查询（单个查询、多个查询、组合查询）正反例子
单个数据：查询用户名 比如位数数量取边界值 查询用户名内容为有效还是无效
组合查询：比如有三类型数据 正向进行排列组合 11 12 13 23 反向例子 无效等价以及边界值
增加：增加新用户（包括性别 账号 密码）
删除：删除新增内容

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人事面技术，态度不是很好，可能是想压力式面试吧，但是不太熟练，第二天老板面试，聊了聊之前的公司，公司大小周，招聘时是5-7，最后录取时给的7，对于郑州这个环境来说还可以吧，但是比公司里同职位的老员工工资低，有什么成长基金，是每月扣除工资10%封顶1W在公司呆满一年后，次年4月可以领分红，但实际上这个福利是为了限制人员离职所设立的，离职时必须要提前三个月，而且提出离职后，绩效从来没有及格过，领导们评绩效私人想法很强烈，如果没有提前三个月提离职，个人基金是不退的，员工五险一金看员工意愿，可交可不交，签合同时会让你签一个意愿书的，很明显这是违法的，可以去仲裁，基本我在这家公司工作了半年，评了三次优秀员工，奖励一次都没发有客观因素也有公司原因，当时离职时也有点小小的波折吧，提了离职后，领导采取了不理睬的方式，后来我是直接发送了离职通知的邮件，才在合法的一个月成功离职了

问问之前公司的工作流程，用了哪些工具，为什么要离职，之前主要做的什么项目，为什么选择这家公司，实际技术上的问题基本没有，可能当时公司内部管理有问题吧，所以招人比较急，没问什么，只是简单根据工作简历问了些问题，挺好通过的，只是公司内部没有好的测试或开发可以帮助个人成长，人员流动也比较大，并且同部门的同事不好相处，老员工之间会份帮派抱团，基本进去就是三股帮派：新人派、后端派、佛系派，新人不好融入，后端架子很大，佛系派经过长时间的努力反抗，也变成了无所谓我不管他不配合我就放弃的想法，这是我的想法，可能带有很强的私人想法，但是也请防范于未然

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