首先是人力电话咨询并确定时间，然后是一面，主要是人力介绍公司基本情况，你的待遇，还有问你一些基本情况，这个比较容易！接下来是二面，是你的部门负责人面试，就是问一些基本情况和你的基本能力的，问一些使用设备的操作参数啊，测试流程的，由于之前有过经验，所以也比较容易。经过两次面试后，基本都确定了，我说我回去考虑一下，隔天给回复，后来我回复确定要去，人力那边又说部门总监要对我复试，我当时就觉得不靠谱，测试员一个基础人员的应聘怎么也用不到总监面试吧，果然，面试一拖再拖，好不容易确定时间，去公司面试了，到半路又改成电话面试，电话面试我就不说了，抓住就怼，总之让人很不舒服，最后说面试不过！

从上一家离职的原因，个人以后的职业规划，自我介绍，，性格爱好，工作经历，在上一家公司与同事领导相处怎么样，你觉得上一家公司的领导怎么样，为什么选择乐心医疗…！

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hr面 自我介绍 工作经历 业余时间安排等等
主管面 测试流程 测试案例（比如登入框测试）
经理面 介绍公司的基本架构 岗位部门的分部和其他部门的基本职能和配合要求
最后跟老总闲聊 真的很闲很闲的闲聊 人hennice

自我介绍
工作经验分享 之前工作内容介绍。因为之前的工作跟测试关系比较小，所以介绍了蛮多的，感觉主管听得有点烦了。
项目经验分享 会问一些蛮专业的问题，比如测试用例怎么写，测试流程，黑合白合相关内容等等。

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公司的5个领导人面试我们4个实习生，逐一提问。
我们四个都是在公司实习了挺长时间的，这算是转正之前的最终面试，基本上只要不是实习表现特别差，或者自己想要走的，公司都会留下的。我们也提前从前辈们了解到，因此比较轻松。

第一个提问面试官，也是一般是被提问人的主面试官，他比较想留下你，了解你的，因此会主动多问你几个问题，没有专业问题项目相关的问题，一般都是问工作生活学习上的，工作期间有没有学习习惯，未来计划是什么。
中间也会有总经理提问，谈谈自己的长期目标短期目标，对公司的意见之类的。

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