先笔试，然后进入面试流程。笔试涵盖基础知识和技能。
技术面试: 需要自我介绍，介绍项目经验，并回答一些开放性问题。根据我的项目介绍提出具体问题，所以要对自己的项目有深入了解。此外，有英文面试。
项目总监面试：我与项目总监交流，讨论我的项目经验、技能和适应能力。

问我关于放大电路（如放大器、运算放大器）和滤波器（如低通、高通、带通、带阻滤波器）的设计和分析。
我被要求解释反馈电路的类型、作用和设计原则。
涉及模拟信号的采样、量化、调制和解调。

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线上面的，先是自我介绍，问了项目相关的问题，然后问了一下模集基础问题，最后是反问

Ldo 负载电流变化输出极点怎么变化
Bandgap 架构选择，为什么
提高ldo psr 的方法
电流变大增益如何变化

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性格测试就是很多大公司尤其是外企或者合资爱搞的一种测试,类似IQ题那样的测试,但是没那么费脑筋,都是选择.看你面试什么职位了~要针对职位做选择,不要完全真是真凭实感去选,那东西个人认为很假,而且用人单位也只是一个小参考,起不了决定作用~

至于英文测试,一般都是笔试,考口试的很少~不是打击你,有的公司的笔试题目非常难~卷子发下来,几乎没几个会写的,这是我问过的一个去面试的人告诉我的,很多人当场三分钟不到就交卷了~如果真是这样也好,都不会也体现不出你的水平,就怕题目很高明,完全可以区分来面试的人~当然至于题目本身,每年,每家公司,每个职位都会不同,所以别人帮不了你~如果要恶补,说实话,你自己也知道不会有什么用的~看看该公司的一些英文资料,尤其是简单的比如公司的英文名字怎么写,和你应聘的职位有关的英文都怎么说,仔细看看,你能做的现在也就是这些了~

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