首先hr面，了解基本信息。上份工作的大概内容，负责的项目及项目难点问题。
业务负责人面，临场做创意发散题，比较简单，主要考查你的创意思维能力。介绍公司主题业务。

为什么离开上家公司
你能给公司带来什么
未来3-5年的职业规划
专业知识问答，关于软件使用熟练程度评分，并回答相应问题。

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先发送作品集，作品集通过后，通知面试，HR跟设计经理一起面试的，过程不长时间，挺快的，主要是问一些工作经验，之前工作辞职的原因，设计理念还有设计方法，设计思维这些，设计经理比较看重创意

HR：自我介绍，工作经验的介绍，之前辞职的原因
设计经理：设计理念、设计思维与方式、上家公司的工作模式、创意方向的工作经验等

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上级主管来面的，就是问了一些基本的情况，会的技能，以及之前从事的工作，后来是跟HR面，HR的态度实际很敷衍，有点吊儿郎当的。

上一家公司的工作内容
上一家公司的加班情况
为什么从上一家离职
期望的薪水，职业规划，没有什么特别深度的问题，也不具很强的针对性。

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