本面试宏观地考察候选人对公司和岗位的了解程度，看候选人对自我的认知是否清晰，对岗位的了解是否到位，需要候选人意识到自己相对于岗位的不足，并付出明确的努力。

1.你对某公司的了解？
2.应聘某岗位，你的优势和劣势？
3.想要成为一个合格的xx，你还要做哪些准备？（除了经验方面）

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1.面试是HR看过我的网上简历主动电话联系我
2. HR面谈，然后校区负责人面试同时试讲，都是一对一——据我所知现在我们公司的面试不是这样了
3. 问了我的工作经历，职业规划，对在线教育的理解，试讲
4. 录取
5. HR的面试很轻松，和校区负责人的面试比较有压力，对方感觉时间很紧，但是对话也算是平等尊重

1. 对在线教育的理解
2. 小学低年龄学生的教育中可能遇到的问题以及你会怎么处理
3. 为什么离职
4. 职业发展的预期
5. 抗压能力

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第一轮面试是线上，自我介绍、hr根据简历了解一些问题，第二轮面试后是火花计划复试，两天的培训课，第二天下午试讲作为复试。第三轮面试是部门负责人进行面试。

为什么想要来火花思维当老师？
（主要是看试讲的逻辑和表现力）
对火花思维有什么了解？数学能力怎么样？

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